O trabalho, objeto de diferentes estudos e com diversas abordagens, constitui uma atividade humana que transcende a mera produção de bens e serviços. Ele é um elemento crucial na construção da identidade e na saúde mental do indivíduo, exercendo impacto direto sobre sua motivação e bem-estar subjetivo. Por ser uma atividade intencional que transforma a natureza e a si mesmo, a satisfação profissional é de significativa importância. Desta forma, compreender os elementos que impactam essa satisfação é fundamental para promover o bem-estar e o engajamento das equipes, especialmente em setores de mercado em constante evolução. Cientes dessa importância, esse estudo tem como objetivo analisar como a autoestima e a satisfação no trabalho se manifestam, além de investigar a influência dos fatores econômicos, idade e situação familiar na satisfação no ambiente laboral de trabalhadores da área administrativa atuantes no setor de café. A pesquisa tem caráter descritivo utilizando-se de uma estratégia quantitativa, com a amostra sendo selecionada por conveniência e tendo como participantes 12 trabalhadores. Como técnica de coleta de dados foi utilizado de questionários já validados e postados via Google Forms. Os resultados indicaram predominância de alta autoestima e satisfação no trabalho, especialmente entre indivíduos casados, com filhos, que possuem uma renda superior a três salários mínimos e que estão na faixa etária entre 36 e 50 anos. Contudo, a análise também mostrou que a autoestima e a satisfação não estão apenas atreladas a aspectos econômicos, destacando a importância de fatores emocionais e de maturidade, especialmente entre os mais jovens. Conclui-se que a estabilidade familiar e financeira em um ambiente de trabalho saudável contribuem significativamente para a autoestima e satisfação laboral, junto aos elementos emocionais e sociais que também são determinantes para o bem-estar dos trabalhadores.
