Representações sociais de relações de trabalho: um estudo com trabalhadores primarizados

Ano: 2016 | Volume: 10 | Número: 1

Autores: L.A.S.Saraiva, C.B.A.Soares, E.D.M.Natt

Palavras-chave: representações sociais, relações de trabalho, primarização

Resumo Português:

Em face de efeitos negativos da terceirização, o processo inverso, a primarização, tem sido adotado por um
número crescente de organizações. Nesse artigo, o objetivo é identificar as representações sociais das relações de
trabalho de trabalhadores que se encontram em contexto de pós-primarização. A partir de entrevistas realizadas
com profissionais que foram terceirizados e hoje são primarizados, evidenciou-se que, após a primarização, os
entrevistados passaram a se sentir mais valorizados e reconhecidos, com elevação da autoestima e engajamento
no trabalho. Conclui-se que o processo de primarização pode proporcionar melhorias impactantes tanto para
as relações de trabalho quanto para a organização como um todo.

Resumo Inglês:

Considering negative effects of outsourcing, the inverse process, reinsourcing, has been adopted by a growing
number of organizations. In this paper, we deal woth identification of social representations of work relations
from workers who are in a post-reinsourcing context. Starting from interviews with professionals who were
outsourced and actually are reincsourded, data show that after reinsourcing, interviewers felt more valued and
recognized, with elevation of self steem and engagement at work. We concluded that reinsourcing process can
bring impacting improvements in work relations, as well to whole organization.