AS REVOLUÇÕES CIENTÍFICAS DE THOMAS KÜHN E AS TEORIAS ORGANIZACIONAIS: Um Estudo Teórico-Empírico à Luz da Gestão Contemporânea

Ano: 2012 | Volume: 2 | Número: 3

Autores: Francisco Vicente Sales Melo, Elielson Oliveira Damascena

Palavras-chave: Estudos organizacionais. Revoluções científicas. Gestão contemporânea.

Resumo Português:

Os estudos organizacionais e as práticas de gestão vêm passando por constantes revoluções. Assim, este artigo examina como as principais teorias das organizações evoluíram sob a ótica das revoluções científicas de Kühn (1962). Para tanto, fez-se o uso do método misto de pesquisa. As primeiras análises indicaram que as teorias organizacionais evoluem de forma não cumulativa, apropriando-se de revoluções em outras áreas do conhecimento, como sociologia, psicologia, biologia, construindo, assim, o seu paradigma. Por haver diversas visões acerca dos fenômenos organizacionais, não havendo uma adoção clara de um único paradigma por parte dos cientistas e gestores, conclui-se que as teorias organizacionais podem estar em fase pré-paradigmática, conforme apresenta Kühn.

Resumo Inglês:

The organizational studies and management practices have been going through constant revolutions. Thus, this article examines how the major theories of organizations have evolved from the perspective of scientific revolutions Kuhn (1962). To this end, it was the use of mixed method research. The first analysis indicated that organizational theories evolve in a non-cumulative, appropriating revolutions in other areas of knowledge such as sociology, psychology, biology, building, therefore its paradigm. Because there are several views about organizational phenomena, without a clear adoption of one paradigm by scientists and managers, it is concluded that organizational theories may be pre-paradigmatic phase, as shown Kühn.