A Rotatividade de Colaboradores: Uma Consequência de Fatores Tanto Internos como Externos à Organização
Revista Acadêmica Online
A Rotatividade de Colaboradores: Uma Consequência de Fatores Tanto Internos como Externos à Organização
Autor Correspondente: F. A. Vendramel | [email protected]
Palavras-chave: rotatividade, satisfação, benefícios financeiros
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
Investigar a temática envolvendo a rotatividade no ambiente de trabalho, tem sido estudo de muitos pesquisadores e profissionais. Isto se deve ao fato das grandes mudanças no contexto organizacional nas últimas décadas, desta forma, o entendimento do que esperar do profissional em relação a organização, também mudou muito. Este estudo teve como objetivo investigar as principais causas dos índices de rotatividade de colaboradores em uma empresa de mineração. E essa rotatividade implica em custos e perdas de produção, lucros e até mesmo a saúde financeira da empresa. Primeiramente, foi fundamentada em autores que debatem o tema, posteriormente na pesquisa de campo, foi aplicado um questionário para 21 colaboradores do setor operacional de uma empresa de mineração. Os dados revelaram os principais motivos da rotatividade, a falta de benefícios oferecidos pela empresa, principalmente financeiros por ficarem muito tempo de longe de casa, visto que o local onde eles trabalham, é área de garimpo e afastado da sede da empresa, levando esses colaboradores se desligarem da empresa com mais rotatividade.
Resumo Inglês:
Investigating the theme involving turnover in the work environment has been a study of many researchers and professionals. This is due to the fact that the great changes in the organizational context in recent decades, thus, the understanding of what to expect from the professional in relation to the organization, has also changed a lot. This study aimed to investigate the main causes of turnover rates of employees in a mining company. And this turnover implies costs and losses of production, profits and even the financial health of the company. First, it was based on authors who discuss the subject, later in the field research, a questionnaire was applied to 21 employees in the operational sector of a mining company. The data revealed the main reasons for turnover, the lack of benefits offered by the company, mainly financial for staying a long time away from home, since the place where they work, is a mining area and away from the company's headquarters, leading these employees to disconnect from the company with more turnover.
