Dentre os indicadores de desempenho aplicados à área de recursos humanos, destaca-se a rotatividade. A rotatividade define a oscilação de entrada e saída dos colaboradores em uma organização, sendo esta uma decisão do empregado ou do empregador. O objetivo deste estudo é analisar as publicações nacionais de 1979 a 2017. A metodologia do estudo é pesquisa bibliométrica, com base nos estudos da base Spell. Os resultados indicam o crescimento do interesse no tema, predominantemente de autores do estado de São Paulo. De 2009 a 2017 as publicações apresentam maior incidência. Observa-se equilíbrio entre pesquisas quantitativas e qualitativas, sendo tema relevante tanto para as organizações assim como a academia.
Amongthehumanresource management performance indicators, wehighlightturnover. Turnover defines the input and output employeesoscillation in anorganization, fromtheemployeeortheemployerdecision. The objectiveofthisstudyistoanalyzethenationalpublicationsfrom 1979 to 2017aboutthesubject. The methodologyofthestudyisbibliometricresearch, basedonpapersfrom Spell base. The resultsindicatethegrowinginterests in thesubject, predominantlyofauthorsfromthestateof São Paulo. From 2009 to 2017 thepublicationshave a higherincidence. A balance betweenquantitativeandqualitativeresearchisobserved, being a relevanttopic for bothorganizationsand academia.
