ROTATIVIDADE NAS EMPRESAS: MOTIVOS INTERNOS E EXTERNOS

Ano: 2015 | Volume: 4 | Número: 8

Autores: Letícia Pavanello, Eliana Vogel Jaeger

Palavras-chave: rotatividade, fatores internos, fatores externos, turnover, internal factors, external factors

Resumo Português:

 Atualmente, é evidente que o crescimento e desenvolvimento de novas empresas no ramo têxtil está diretamente ligado ao crescimento do assunto rotatividade, ou seja, a quantidade de entradas e saídas de colaboradores das mesmas, que quando esse número é expressivo pode prejudicar o crescimento e progresso da organização. Por ser um setor que depende de um número significativo de empregados, necessitam apresentar características que atraiam novas pessoas ou até mesmo, incentivem seus próprios colaboradores para permanecerem na empresa por longo tempo. Devido a competitividade entre as empresas e a necessidade de manter um quadro de colaboradores estáveis e satisfeitos dentro da empresa, nasce a importância de identificar se os motivos que provocam a rotatividade são causados por fatores internos ou externos, para a empresa ter consciência dos mesmos a fim de minimizá-los ou até eliminá-los. O objetivo desse artigo é identificar e demonstrar quais os principais motivos propagadores da turnover. Os resultados iniciais mostram que um dos principais motivos elencados é a satisfação no trabalho e a qualidade de vida proporcionada no ambiente de trabalho, dessa forma, podemos observar que a questão da remuneração não é o fator primordial.

Resumo Inglês:

Currently, it is evident that the growth and development of new companies in the textile industry is directly linked to the growth of the turnover subject, that is, the number of employees entering and leaving the companies, which, when expressive, can harm the organization’s growth and progress. Since this sector depends on a significant number of employees, they need to present characteristics that attract new people or even encourage their own employees to stay in the company for a long time. Due to the competitiveness between companies and the need to maintain a stable and satisfied staff within the company, identifying whether the reasons causing the turnover are from internal or external factors is important, so that the company is aware of them to minimize or even eliminate them. The aim of this article is to identify and demonstrate the main reasons for turnover. The initial results show that one of the main reasons listed is the satisfaction at work and the quality of life provided in the work environment, so we can observe that the issue of remuneration is not the primary factor.

Resumo Espanhol:

En la actualidad, se evidencia que el crecimiento y desarrollo de nuevas empresas del sector textil está directamente ligado al crecimiento del tema de la facturación, es decir, la cantidad de empleados que ingresan y egresan de ellas, que cuando esta cifra es significativa puede perjudicar el crecimiento y progreso de la organización. Al ser un sector que depende de un número importante de empleados, es necesario que presenten características que atraigan a nuevas personas o incluso animen a sus propios empleados a permanecer en la empresa por mucho tiempo. Debido a la competitividad entre las empresas y la necesidad de mantener un cuadro de colaboradores estables y satisfechos dentro de la empresa, nace la importancia de identificar si los motivos que provocan la rotación son causados por factores internos o externos, para que la empresa tenga conciencia de los mismos a fin de minimizarlos o incluso eliminarlos. El objetivo de este artículo es identificar y demostrar cuáles son los principales motivos propagadores de la rotación. Los resultados iniciales muestran que uno de los principales motivos enumerados es la satisfacción laboral y la calidad de vida que se brinda en el ambiente laboral, de esta manera, podemos observar que el tema de la remuneración no es el factor primordial.