SÍNDROME DA ABELHA RAINHA? UMA COMPARAÇÃO AO AVANÇO DE CARREIRA ENTRE MULHERES SENIORES E JUNIORES
Revista Pensamento Contemporâneo em Administração
SÍNDROME DA ABELHA RAINHA? UMA COMPARAÇÃO AO AVANÇO DE CARREIRA ENTRE MULHERES SENIORES E JUNIORES
Autor Correspondente: B. Felix | [email protected]
Palavras-chave: Carreira. Mulheres. Gênero. Síndrome da Abelha Rainha
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
O objetivo foi comparar as expectativas que mulheres seniores e juniores possuem umas das outras no que se refere ao comportamento de assistência, ao engajamento e as motivações de mulheres seniores para ajudar mulheres juniores a progredirem na carreira. Utilizou-se o Teste t e MANOVA. Com relação ao comportamento de assistência, as mulheres juniores avaliaram que as mulheres seniores as ajudam menos do que poderiam ajudar; no engajamento com a carreira, as mulheres seniores consideram que as mulheres juniores deveriam se empenhar mais nesse processo; quanto as motivações de ajuda, constatou-se que as mulheres seniores se consideram com níveis mais baixos de autopromoção, e níveis mais altos de motivação pelo benefício a outros e satisfação intrínseca do que as mulheres juniores as consideram.
Resumo Inglês:
The aims were to compare the expectations that senior and junior women have of each other regarding to the assistance behavior, the engagement and the motivations of senior women to help junior women progress careers. Were used the t-test and MANOVA. In relation to assistance behavior, junior women assessed those senior women help them less than they could help; to career engagement, senior women consider that junior women should be more involved in this process; the motivations for help, it was noticed that senior women consider themselves with lower levels of self-promotion, and higher levels of motivation for the benefit of others and intrinsic satisfaction than junior women consider themselves.
