O presente estudo abordou sobre a temática de gestão de recursos humanos em saúde na Estratégia Saúde da FamÃlia sob uma perspectiva dos gestores e dos profi ssionais de saúde alocados na atenção clÃnica. Seu principal objetivo foi analisar as dimensões crÃticas, relacionadas à gestão de Recursos Humanos na esfera da saúde, avaliando, comparativamente, as distintas perspectivas de profissionais e gestores, visando a elucidar os pontos convergentes e os divergentes desta temática. Para tanto, foi desenvolvida uma pesquisa qualitativa calcada na realização de grupos focais com profissionais e gestores da Estratégia de Saúde da FamÃlia. Os resultados acenam para uma convergência entre as percepções de gestores e profi ssionais, no que tange aos desafios de gestão de recursos humanos em saúde, para a Saúde da FamÃlia. Os desafios apontados surgem como elementos de discussão para assegurar a efetividade da Estratégia de Saúde da FamÃlia.
The paper discuss the thematic of human resource management within Family Health Strategy with the perspective of managers and health workers allocated in clinical attention. The main purpose was analyze critical dimensions bounded to human resource management in health assessing in a comparative way distinct perspectives of health workers and health managers, in order to elucidate convergent and divergent points. A qualitative research based on focal group methodology with workers and managers was developed and the results pointed for a convergence between their perceptions related to challenges in health human resource management. The challenges pointed out arise as elements of a discussion that tries to assure the effectiveness of Family Health Care Strategy.
