O propósito deste artigo é investigar a relação dos tipos psicológicos com os resultados, referentes a uma seleção de equipe, no Segundo Jogos de Empresas Simuladas. Para se atingir esses objetivos, foi feito um estudo comparativo com 6 equipes simuladas do JE mapeando-se o perfil psicológico dos 35 membros distribuídos em diversos cargos. Para este mapeamento utilizou-se de um questionário denominado MBTI (Myers and Briggs Type Indicator), que se baseia na teoria dos Tipos Psicológicos de Carl Jung. De um modo geral, na análise dos resultados alcançados, percebe-se que as organizações não estão atentas às contribuições possíveis dos tipos psicológicos, embora existam tipos mais adequados para enfrentar tempos turbulentos, e que as áreas de recursos humanos não distribuem de maneira consciente os gerentes em função dos tipos, para atender as necessidades da organização.
