Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa-ação sobre remuneração
por habilidades para trabalhadores multifuncionais realizada em uma empresa do setor
metal-mecânico de Caxias do Sul no Rio Grande do Sul. É apresentada uma discussão
sobre o que leva as organizações a buscarem novas formas de remuneração, uma revisão
sobre as caracterÃsticas do modelo de remuneração baseado em habilidades e suas vantagens em relação aos tradicionais. Em seguida, é descrito o sistema de remuneração na
empresa pesquisada, nas diversas categorias profissionais em nÃvel de chão de fábrica, bem
como elas são organizadas pelo sistema antigo, ou seja, por cargos. Foi elaborado o projeto
de um novo sistema de remuneração baseado em habilidades e descrita a lógica de funcionamento. Ao final, são apontadas as conclusões do estudo e os resultados esperados com a
adoção desse sistema.
This article presents the main results of an action-research about remuneration for abilities
for multifunctional workers realized in a metal-mechanic sector company in Caxias do
Sul, Rio Grande do Sul. It presents a discussion about what makes organizations search for new kinds of remuneration, a review about the characteristics of the remuneration model
based in abilities and its advantages related at the traditional ones. In the following is
described the remuneration system in the researched company in many kinds of professional
categories like workmen, as well as how they are organized by the ancient system, I mean,
by task. It was elaborated the project of a new remuneration system based in abilities that
describes the logical of the job. In the end, are pointed the conclusions of the study and the
waited results with the adoption of this system.
