O interesse pela noção de competência tem contribuÃdo para que o conceito de sobrequalificação no trabalho
permaneça à margem da corrente principal no campo dos estudos organizacionais. Para explorar essa lacuna,
delineou-se o seguinte objetivo de pesquisa: verificar a influência da sobrequalificação percebida no trabalho
sobre satisfação, intenção de saÃda e cooperação do indivÃduo na organização. Após desenvolvimento das
hipóteses, foram investigados, por meio de um survey, 331 trabalhadores de oito organizações. As hipóteses
foram testadas por meio de um Modelo de Equações Estruturais. Os resultados apontam que, das duas dimensões
da Sobrequalificação, Incongruência (habilidades além do necessário para a função) e Contracrescimento
(restrições para desenvolvimento e uso das habilidades), é o fator Contracrescimento que influencia mais
significativamente a Satisfação, a Intenção de SaÃda e o Comportamento Cooperativo. Contrariamente a uma das
hipóteses, verificou-se que a dimensão Incongruência influencia positivamente na cooperação do indivÃduo com
a organização.
In the organizational studies field, interest in the notion of competence has contributed to keeping the concept of
overqualification at work outside of the mainstream. The research objective of this investigation intends to fill
this gap: to verify the influence an individual’s Perceived Overqualification at work has on Satisfaction,
Intention to leave an organization, and Cooperation within an organization. After developing hypotheses, 331
workers from 8 organizations were investigated via survey and the hypotheses were tested using Structural
Equation Model. The results point out that, between the two Overqualification dimensions – Mismatch (having
more skills than necessary for a function) and No Growth (restrictions to the development and use of skills), it is
the No Growth factor that more significantly influences Satisfaction, Intention to leave an organization and
Cooperative behavior. We further verified that the Mismatch dimension positively influences an individual’s
cooperation within an organization.
