O presente artigo investiga as caracterÃsticas de softwares para seleção de pessoas desenvolvidos em três empresas de informática de Blumenau, Santa Catarina. A pesquisa caracteriza-se como descritiva e qualitativa. Como conclusão do artigo, foi possÃvel identificar que os softwares desenvolvidos automatizaram todo o processo de recrutamento e seleção de pessoas, e que entre si, os sistemas desenvolvidos em Blumenau possuem poucas diferenças na sua utilização. As contribuições do recrutamento online para os candidatos são a facilidade para distribuÃrem informações curriculares; a possibilidade de fazer uma procura fundamentada em critérios pessoais; a otimização do tempo; o acesso a um maior número de oportunidades. Para as empresas, as vantagens estão no fato de conseguirem atingir populações distintas daquelas que alcançam por meio dos métodos tradicionais de recrutamento, sobretudo quando comparados
