Empresas familiares são aquelas que passam e tem a intenção de passar a direção à sua futura geração. O processo de sucessão familiar atualmente tem ganhado destaque em estudos por ser um tema que ressalta a cultura das empresas e os aspectos de valores enfatizados no interior das empresas familiares, e como tal influencia o ciclo de vida das organizações. Diante desse quadro, o presente estudo tem por objetivo analisar e descrever o processo de sucessão de uma empresa familiar que atua no ramo de artigos do vestuário na cidade de Paranavaí-Pr. A pesquisa se caracteriza como explicativa, de natureza qualitativa, e a coleta de dados se deu através de uma entrevista semiestruturada com a atual gestora e os sucessores de uma empresa que está no processo de transição da segunda para a terceira geração familiar. Os resultados apontam como características do processo sucessório dessa empresa a cultura, os valores, a história familiar, as crenças e as atitudes dos fundadores como referenciais importantes no processo de sucessão. Honestidade e dedicação se destacam como essências herdadas e que serão transmitidas as futuras gerações.
