No contexto organizacional, mesmo sem finalidade lucrativa, as organizações do Terceiro
Setor possuem a necessidade de desenvolver mecanismos e práticas para a efetivação de
sua atividade junto à comunidade, assumindo o desafio de harmonizar suas ações
representadas pelas dimensões socio-econômico-ambientais na busca pela
sustentabilidade. Assim, este estudo visa a compreender como a sustentabilidade está
incorporada à gestão e às ações realizadas pela Essor para uma continuidade de seus
resultados junto à sociedade. Para tanto, a pesquisa tem caráter exploratório-descritivo com
abordagem qualitativa. A metodologia utilizada foi interativa, pelo processo hermenêuticodialético.
Nesse sentido, a partir do levantamento teórico e da entrevista com o coordenador
da ONG, identificou-se uma gama de categorias teóricas capazes de facilitar a identificação
da sustentabilidade em organizações do Terceiro Setor. Considerando as categorias
identificadas, percebeu-se, apesar de uma desconformidade entre algumas das categorias
na organização objeto de estudo, a existência de um caráter harmônico entre as mesmas.
In the organizational context, even non-profit organizations of the Third Sector have the need
to develop mechanisms and practices for the realization of their activity with the community,
taking on the challenge of harmonizing their shares represented by the social-economicenvironmental
in the search for sustainability. This study aims to understand how
sustainability is incorporated into the management and the actions performed by Essor for a
continuation of its results to the society. To this end, the research is exploratory and
descriptive qualitative approach. The methodology was interactive, the hermeneutic-dialectic
process. In this sense, from the literature and interviews with the coordinator of the NGO, we
identified a range of theoretical categories that can facilitate the identification of sustainability
in the Third Sector organizations. Whereas the categories identified, it was noted that
although an incompatibility between some of the categories in the organization studied, it
does exist a harmonic character between them.
