Tempo de trabalho a luta pela redução da jornada e a centralidade da teoria do valor-trabalho

Ano: 2013 | Volume: 13 | Número: 2

Autores: J. L. Soares

Palavras-chave: Tempo de trabalho, valor-trabalho, intensidade da jornada, sindicalismo, / working time, work intensity value of journey, unionism. / Tiempo de trabajo, valor-trabajo, intensidad de la jornada, sindicalismo.

Resumo Português:

O artigo procura refletir a ausência da pauta sindical de questões que
tratem diretamente do tempo de trabalho, da flexibilização e da intensidade do
trabalho, bem como da centralidade do trabalho em nossa contemporaneidade.
Analisando algumas características sobre o tempo de contratação de trabalhadores no mercado de trabalho brasileiro, demonstra-se que existe uma grande
distância entre o discurso, a leitura acadêmica sobre o tema e a realidade. A redução da jornada de trabalho é um tema multifacetado, que caracteriza um debate
complexo e polêmico, suscitando o interesse de diversos agentes sociais interessados nessa pauta, mas que possuem diferentes concepções acerca do debate, em
razão da heterogeneidade de valores em jogo. Argumenta-se neste trabalho que
as implicações sociais de uma medida política de redução da jornada de trabalho
não garante o tempo livre e a emancipação humana. Contudo, entende-se que
essa redução é uma tendência histórica, vinculada ao desenvolvimento socioeconômico. Há diferenças marcantes entre o discurso sindical, a simpatia política
pela medida, as afirmações teóricas e as evidências empíricas sobre a temática.
Entendemos que a luta dos Sindicatos e das Centrais Sindicais por 40 horas semanais é de grande importância para os trabalhadores, mas é necessário incluir
na pauta sindical a questão da intensidade do trabalho. Por fim, procuramos
enfocar, ainda, a dimensão ontológica da teoria do valor a partir da concepção
marxiana.

Resumo Inglês:

The article seeks to reflect the absence of Trade Union agenda that
directly address issues of working time, flexibility and intensity of the work, as
well as the centrality of work in our contemporaneity. Analyzing some features
about the hiring of workers in the Brazilian labour market, demonstrates that
there is a great distance between the discourse, academic reading on the topic
and the reality. The reduction of the workday is a multifaceted issue, which
features a complex and controversial debate, raising the interest of diverse social
actors interested in this story, but which have different conceptions about the
debate, due to the heterogeneity of values in play. It is argued in this paper that
the social implications of a policy measure for the reduction of the workday does
not guarantee the free time and human emancipation. However, it is understood
that this reduction is a historical trend, linked to the socio-economic development. There are marked differences between the Trade Union discourse, politi-
cal sympathy by the measure, theoretical statements and empirical evidence on
the subject. We understand that the struggle of unions and Union stations for 40
hours per week is of great importance to workers, but it is necessary to include
in the agenda the question of trade union work intensity. Finally, we focus on the
ontological dimension of theory of value from the Marxian conception.

Resumo Espanhol:

El artículo procura reflejar la ausencia de la pauta sindical de cuestiones que traten directamente del tiempo de trabajo, de la flexibilización y
de la intensidad del trabajo, bien como de la centralidad del trabajo en nuestra contemporaneidad. Analizando algunas características sobre el tiempo de
contratación de trabajadores en el mercado de trabajo brasileño, se demuestra
que existe una grande distancia entre el discurso, la lectura académica sobre el
tema y la realidad. La reducción de la jornada de trabajo es un tema multifacetado, que caracteriza un debate complejo y polémico, suscitando el interese de
diversos agentes sociales interesados en esa pauta, pero que poseen diferentes
concepciones acerca del debate, en razón de la heterogeneidad de valores en
juego. Se argumenta en este trabajo que las implicaciones sociales de una medida
política de reducción de la jornada de trabajo no garantizan el tiempo libre y la
emancipación humana. Todavía, se entiende que esa reducción es una tendencia
histórica, vinculada al desarrollo socioeconómico. Existe diferencias sobresalien-
tes entre el discurso sindical, la simpatía política por la medida, las afirmaciones
teóricas y las evidencias empíricas sobre la temática. Entendemos que la lucha de
los Sindicatos y de las Centrales Sindicales por 40 horas semanales es de grande
importancia para los trabajadores, pero es necesario incluir en la pauta sindical
la cuestión de la intensidad del trabajo. Por fin, procuramos enfocar, aún, la
dimensión ontológica de la teoría del valor a partir de la concepción marxiana.