Objetivo: Verificar a relação entre as características empreendedoras e a expectativa salarial de residentes de enfermagem. Métodos: Estudo transversal, quantitativo, realizado a partir da aplicação do teste Tendência Empreendedora Geral e de questionário próprio a 57 residentes de um hospital público universitário. A análise estatística foi realizada por meio do teste t’Student não-pareado, além de análise descritiva. Resultados: Os participantes que referiram expectativa salarial menor obtiveram maior pontuação na tendência de necessidade de sucesso, enquanto àqueles que referiram expectativa salarial maior pontuaram mais expressivamente na tendência de impulso e determinação. Conclusão: Não identificou-se correlação positiva entre o perfil empreendedor e a expectativa salarial, o que pode indicar que, ter comportamento empreendedor necessariamente não implica em ter expectativa salarial elevada. Assim, a remuneração pode ser considerada como um dos principais determinantes da autorrealização, porém não o de maior importância. O desenvolvimento do empreendedorismo como ferramenta gerencial do enfermeiro, atribui qualidade e valorização frente ao trabalho da enfermagem e ao serviço.
Objective: To verify the relationship between the enterprising characteristics and the salary expectation of nursing residents. Methods: A cross-sectional, quantitative study carried out based on the application of the General Enterprising Tendency test and a self-applied questionnaire to 57 residents of a public university hospital. Statistical analysis was performed using the unpaired t Student’s test, in addition to descriptive analysis. Results: Participants who reported lower wage expectations scored higher on the tendency of need for success, while those who reported higher wage expectations scored more expressively on impulse and determination tendency. Conclusion: A positive correlation between the enterprising profile and the salary expectation was not identified, which may indicate that having enterprising behavior does not necessarily imply high salary expectation. Thus, remuneration can be considered as one of the main determinants of self- achievement, but not of major importance. The development of enterprising as a managerial tool for nurses, attributes quality and value to nursing work and service.
Objetivo: Verificar la relación entre las características emprendedoras y la expectativa salarial de residentes de enfermería. Métodos: Estudio transversal, cuantitativo, realizado a partir de la aplicación del teste “Tendencia Emprendedora General” y de cuestionario propio a 57 residentes de un hospital público universitario. El análisis estadístico fue realizado a través del teste t’Student no-pareado, así como de análisis descriptivo. Resultados: Los participantes que refrieron expectativa salarial menor obtuvieron mayor puntuación en la tendencia de necesidad de éxito, mientras aquellos que refrieron expectativa salarial mayor puntuaron más expresivamente en la tendencia de impulso y determinación. Conclusión: No fue posible identificar correlación positiva entre el perfil emprendedor y la expectativa salarial, lo que puede indicar que, tener comportamiento emprendedor necesariamente no implica en tener expectativa salarial elevada. Así, la remuneración puede ser considerada como uno de los principales determinantes de la autorrealización, sin embargo no el de mayor importancia. El desarrollo del emprendedorismo como herramienta gerencial del enfermero, atribuye calidad y valorización frente al trabajo de la enfermería y al servicio.
