Terceirização e Precarização do Trabalho: Levantamento Bibliométrico sobre os Caminhos Críticos da Produção Acadêmica em Administração

Ano: 2016 | Volume: 6 | Número: 1

Autores: F. R. Cassundé, M. A. C. Barbosa, J. R. C. Mendonça

Palavras-chave: bibliometria, relações de trabalho na administração, trabalho, estudos organizacionais,

Resumo Português:

Este estudo teve por propósito identificar como tem sido traçado, na área de Administração, os caminhos críticos da produção acadêmica em relação à terceirização e a precarização do trabalho. Foram, para tanto, investigados os principais periódicos da área indexados no SPELL. Foram identificados 88 artigos, compreendidos entre o período de 2005 a 2015. Destes, foram excluídos 72 artigos por não guardarem relação com uma perspectiva crítica sobre os impactos no trabalhador. Desta forma foram selecionados 16 artigos para análise. Observou-se que os estudos são relativamente recentes e as publicações são isoladas. Os resultados do estudo permitem afirmar que, ao apresentar a empresa como modelo hegemônico de organização e suas práticas como formações naturalizadas, os Estudos Organizacionais em Administração permanecem produzindo conhecimento subordinado à lógica da eficiência, eficácia e lucratividade, deixando de lado os questionamentos mais críticos. As conclusões deste trabalho revelam que a Administração pouco tem se voltado a análises mais críticas sobre o tema.

Resumo Inglês:

This study had the purpose to identify how has been outlined in the Administration area, the critical paths of academic production in relation to outsourcing and casualization at work. Therefore, we investigated the main journals of the area through the SPELL database. Were identified 88 items, ranging from the period 2005 to 2015. Of these, 72 articles were excluded for not keeping relationship with a critical perspective on the impact on the worker. Thus we selected 16 articles for analysis. It was observed that the studies are relatively recent and publications are isolated. The study results allow us to state that in presenting the company as hegemonic model of organization and their practices as naturalized formations, Organizational Studies remains subordinate to the logic producing knowledge of efficiency, effectiveness and profitability, leaving aside the most critical questions.