Organizações e mudanças do ambiente ao longo do tempo. Não é só mudar as suas estruturas e processos de funcionamento, mas também as perspectivas que os investigadores têm acerca deles por perÃodos de tempo. Assim, os cientistas precisam fazer uma revisão das teorias das organizações, a fim de formular novas soluções para os problemas do presente. É nesse sentido do pensamento que esse trabalho contribui através da introdução de novos conceitos, princÃpios e proposições para uma teoria da cognição organizacional. É colocado novas perspectivas sobre a organização e o ambiente, e também sobre as relações entre eles através do conceito de cognição. A partir dessas origens, esta investigação contribui também por apresentar os conceitos de autonomia e inteligência organiza-cional, nÃveis hierárquicos da cognição nos sistemas organizacionais, juntamente com definições cognitivas e modelos complexos de organização e do ambiente.
Organizations and the environment change over time. Not only change their structures and processes of functioning, but also the perspectives that researchers have about them over periods of time. Hence, scientists need to review theories of organizations in order to formulate new solutions to the problems of the present. It is in such a direction of thinking that this paper contributes by introducing new concepts, principles and propositions towards a theory of organizational cognition. It put forwards new perspectives about the organization and the environment, and also about the relations between them through the concept of cognition. From these backgrounds, this research also contributes by presenting the concepts of organizational intelligence and autonomy, hierarchic levels of cognition in organizational systems, along with cognitive definitions and complex models for the organization and the environment.
