Esta pesquisa objetivou contribuir com o debate sobre trabalho gerencial ao reunir constructos relativos às contradições vivenciadas e expectativas, na perspectiva de gerentes de organizações, em Belo Horizonte/MG. Realizou-se uma pesquisa qualitativa, descritiva, com 40 gerentes homens e mulheres. Os resultados apontaram três categorias associadas às contradições vivenciadas no ambiente de trabalho: significado do “ser gerente”, autonomia do gerente versus (in)subordinação dos funcionários, bônus versus ônus do cargo gerencial. As expectativas estão relacionadas às estratégias para a carreira gerencial e desejo de permanecer atuando como gerente, apesar dos desafios e adversidades da função.
This research aimed to contribute to the debate on managerial work by bringing together constructs related to experienced contradictions and expectations, from the perspective of managers of organizations in Belo Horizonte/MG. A qualitative, descriptive research was carried out with 40 male and female managers. The results showed three categories associated with the contradictions experienced in the work environment: meaning of “being a manager”, manager autonomy versus employee (in)subordination, bonus versus managerial burden. The expectations are related to the strategies for the managerial career and the desire to remain acting as a manager, despite the challenges and adversities of the function.
