Colloquium Socialis
TRABALHO HOME OFFICE DEVIDO A PANDEMIA: UMA ANÁLISE DA MOTIVAÇÃO DOS GESTORES DE EMPRESAS INCUBADAS
Autor Correspondente: Vitoria Cristina Magalhaes da Silva | [email protected]
Palavras-chave: Home office; Motivação; Gestores; Incubadora
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
A motivação é um dos fatores que influenciam nos resultados obtidos pelas empresas, portanto se faz necessário compreender a motivação dos gestores e colaboradores, porém a motivação com ênfase nos gestores carece de bibliografia. O objetivo desse artigo foi analisar como o home office por necessidade devido à pandemia influenciou na motivação dos gestores de empresas incubadas no interior do estado de São Paulo. A metodologia deste estudo se caracteriza sendo qualitativa, de natureza exploratória com a utilização de uma pesquisa bibliográfica sistemática e estudo de caso. O instrumento de coleta de dados foi por meio da aplicação de questionários abertos on-line pelo Google forms, os dados coletados foram estudados qualitativamente pela a análise de conteúdo de Lawrence Bardin (2011) e o Software Atlas TI 9.0. Entre a amostra de participantes da pesquisa foi constatado como principal resultado a nítida divergência de percepções em relação à motivação dos gestores após a adoção do home office, há relato de aumento da motivação e desejo de permanecer trabalhando remotamente, assim como há um posicionamento neutro, e também crítico ao home office e seus impactos na motivação.
Resumo Inglês:
Motivation is one of the factors that influence the results obtained by companies, so it is necessary to understand the motivation of managers and employees, but motivation with an emphasis on managers lacks bibliography. The aim of this article was to analyze how the home office by necessity due to the pandemic influenced the motivation of managers of incubated companies in the interior of the state of São Paulo. The methodology of this study is characterized as being qualitative, exploratory in nature with the use of a systematic bibliographic research and case study. The data collection instrument was through the application of open online questionnaires by Google forms, the collected data were studied qualitatively by Lawrence Bardin's (2011) content analysis and the Atlas TI 9.0 Software. Among the sample of research participants, the main result was the clear divergence of perceptions in relation to the motivation of managers after adopting the home office, there is a report of increased motivation and desire to remain working remotely, as well as a neutral position, and also critical of the home office and its impact on motivation.
