TRAJETÓRIAS PROFISSIONAIS DE MULHERES EXECUTIVAS: QUAL O PREÇO DO SUCESSO?

Revista De Ciências Da Administração

Endereço:
Universidade Federal de Santa Catarina, Campus Universitário, Bairro Trindade
Florianópolis / SC
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Telefone: (48) 3721.6713
ISSN: 15163865
Editor Chefe: Mauricio Fernandes Pereira
Início Publicação: 31/07/1998
Periodicidade: Quadrimestral
Área de Estudo: Administração

TRAJETÓRIAS PROFISSIONAIS DE MULHERES EXECUTIVAS: QUAL O PREÇO DO SUCESSO?

Ano: 2012 | Volume: 14 | Número: 33
Autores: Claudia Marcia Pereira Loureiro, Isabel de Sá Affonso da Costa, Jorge Augusto de Sá Brito e Freitas
Autor Correspondente: Claudia Marcia Pereira Loureiro | [email protected]

Palavras-chave: Mulheres Executivas, Trajetórias Profissionais, Carreiras, Gênero.

Resumos Cadastrados

Resumo Português:

Este artigo descreve como mulheres executivas
percebem o impacto de empregabilidade e gênero
nas suas trajetórias profissionais nas empresas
brasileiras. O referencial teórico aborda as mudanças
no contexto de trabalho que fazem emergir novos
modelos de carreira, bem como o impacto do
gênero na construção de trajetórias profissionais. A
pesquisa de campo, baseada em doze entrevistas,
buscou entender como as executivas percebem e
traçam suas carreiras, notadamente quanto a fatores
facilitadores do processo, dificuldades percebidas
e estratégias para superá-las. Nos resultados, a
empregabilidade foi considerada fator relevante na
construção das carreiras, via qualificação profissional.
O gênero só emergiu quando discutidos papéis
familiares, mais especificamente, maternidade e
casamento. As entrevistadas relataram que a carreira
é importante como realização pessoal, sem abrir mão
da maternidade e/ou do casamento. Demonstram
que enfrentam obstáculos ao assumir diferentes
papéis, porém não visualizam impossibilidades, mas
dificuldades em sua escolha e buscam equacionar as
diferentes funções assumidas.



Resumo Inglês:

This article aims at describing how executive
women perceive the impact of issues relating to
employability and gender in the construction of
their careers in private companies in Brazil. The
theoretical framework identifies changes in the
workplace that make new career models emerge as
well as issues related to gender and its impact on
building professional trajectories. The field research,
based on twelve in-depth interviews, sought to
understand how the group perceives and traces their
careers - what elements are identified as facilitators
and what difficulties are perceived in this process,
as well as strategies to overcome them. The results
pointed that employability is considered crucial
in building the careers of this group of women,
through educational background. The gender issue
only arose when discussing the family roles, more
specifically, motherhood and marriage. Interviewees
reported that the career is important as a source of
personal fulfillment, but not letting go of motherhood
and / or marriage. They make it clear they face
obstacles in assuming different roles, but do not see
impossibilities, but difficulties in their choice and seek
to manage and consider the different roles assumed.