O estresse faz parte do cotidiano das empresas e, embora não seja fácil defini-lo, há o lado positivo e o negativo. O ambiente organizacional ruim, a pressão e incoerência de normas no trabalho, a sobrecarga de atividades, a vida pessoal e a saúde mental e física colocadas em segundo plano têm efeitos diretos nos empregados e podem ocasionar problemas para a empresa. O presente estudo tem como objetivo geral analisar a existência do estresse ocupacional na atividade profissional do contador e seus principais fatores causadores. Foi feito um estudo de campo com abordagem qualitativa e quantitativa, em que se utilizou uma amostra composta por cinco empresas do ramo contábil situadas no município de Ituiutaba/MG. Os dados foram obtidos por meio de questionário aplicado a uma amostra composta por 51 funcionários. Como principais resultados pode-se destacar que os fatores enumerados como de maior relevância são: discriminação/favoritismo no ambiente de trabalho; o tempo insuficiente para realizar as atividades; cumprir tarefas que estão além da capacidade; e pouca valorização dos funcionários por parte dos superiores.
Stress is part of everyday business and, although it is not easy to define it, there is the positive and the negative aspect. The bad organizational environment, pressure and inconsistent standards at work, the overhead activities, personal life and mental and physical health placed in the background have direct effects on the employees and can cause problems for the company. This study has as main objective to analyze the existence of occupational stress in the accountant professional activity and its main drivers. We conducted a field study with qualitative and quantitative approach, which used a sample of five companies in the accounting branch located in the city of Ituiutaba / MG. Data were collected through a questionnaire applied to a sample of 51 employees. As the main results it can be noted that the factors listed as most relevant are: discrimination / favoritism in the workplace; insufficient time to perform the work; perform tasks that are beyond the capacity and little appreciation of employees by superiors.
