Resumo Português:
O estudo busca diagnosticar a percepção de Justiça Organizacional e Burnout nos servidores da UFSM, através do método descritivo, quantitativo, com coleta de dados por meio de questionário estruturado baseado em instrumentos validados referentes a Burnout (MASLACH, 2003) e Justiça Organizacional (COLQUITT, 2001). A amostra foi composta de 511 participantes, sendo 57,3% do sexo feminino e 42,7% do sexo masculino, destes 63% ocupam cargos de natureza administrativa, 23,6% ligados a saúde e 13,4% são ligados a docência. Ficou evidenciado que os servidores apresentam níveis moderados de Burnout (1,5), apresentando diferença entre os gêneros, a Percepção de Justiça também se encontra em patamar médio (3,91). O estudo demonstra a necessidade de atenção a estes tremas que escassos estudos no Brasil.
Resumo Inglês:
The study seeks to diagnose the perception of Organizational Justice and Burnout in UFSM servers, through the descriptive method, quantitative, collecting data through a structured questionnaire based on validated instruments related to burnout (Maslach, 2003) and Organizational Justice (Colquitt, 2001). The sample consisted of 511 participants, 57.3% females and 42.7% males, 63% of those in positions of administrative, 23.6% linked to health and 13.4% are linked to teaching . It was evident that the servers have moderate levels of burnout (1.5), with gender differences, Perception of Justice also found in average level (3.91). The study demonstrates the need for attention to these umlauts that few studies in Brazil.
