Cadernos de Estudos Sociais
UMA ANÁLISE COMPARATIVA DA SITUAÇÃO SOCIOECONÔMICA ENTRE HOMENS E MULHERES BOLIVIANAS NO MERCADO DE TRABALHO DOS ESTADOS DO MATO GROSSO DO SUL E DE SÃO PAULO
Autor Correspondente: E. M. Vilela | [email protected]
Palavras-chave: Mercado de trabalho, desigualdade social, migração internaciona, gênero, estratificação social
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
O objetivo desse trabalho é responder as seguintes questões: há desigualdade e discriminação entre trabalhadores homens e mulheres de origem boliviana no mercado de trabalho dos estados do Mato Grosso Sul e de São Paulo no que diz respeito ao rendimento salarial? O quanto as bolivianas são discriminadas no mercado de trabalho? Nesse sentido, o quanto gênero é um fator de explicação de tais desigualdades? Esse peso de gênero se altera entre os estados analisados? Para responder as perguntas propostas, usamos uma abordagem quantitativa, por meio da aplicação de modelos estatísticos a partir de microdados oriundos do censo demográfico brasileiro de 2010. Estabelecemos uma subamostra de trabalhadores bolivianos e bolivianas, com faixa etária de 25 a 60 anos de idade. Quanto aos modelos de análise, aplicamos duas técnicas estatísticas: modelo de regressão linear múltipla, para avaliação sobre o efeito do gênero para a determinação dos salários dos imigrantes e Oaxaca- Blinder (Oaxaca, 1973; Jann, 2008), para identificação do peso da discriminação por sexo, entre os indivíduos de origem boliviana, existente nos mercados de trabalho analisados.
Resumo Inglês:
We carried out a comparative analysis of the socioeconomic situation of immigrant Bolivian men and women in the labor market of the states of Mato Grosso do Sul and São Paulo, Brasil, in order to investigate the existence of wage inequality and discrimination amongst these foreigners and, if there is, whether the gender is a factor in such differences. We used a quantitative approach by applying statistical models to a sample of data from the 2010 demographic census of working Bolivian men and women. Regarding the analysis models, a multiple linear regression model was used to evaluate the effect of gender in the determination of immigrant salaries, followed by a model from Oaxaca-Blinder, to identify the weight of discrimination by gender, amongst the individuals of Bolivian origin present in the analyzed labor markets. The results indicate that the gender of these foreigners does not present itself as a statistically significant variable to explain wage differences in the labor market of the states of São Paulo and Mato Grosso do Sul. This finding suggests that, perhaps, because these workers are limited to economic niches, or within a so-called ‘ethnic economy’, they are exempt from some problems (among them gender inequalities) that involve the open market in the host society.
Resumo Espanhol:
Realizamos un análisis comparativo de la situación socioeconómica de inmigrantes boliviano(a)s insertados en el mercado de trabajo de los estados de Mato Grosso do Sur y de São Paulo, en Brasil, con el fin de investigar la existencia de desigualdad y discriminación salarial entre estos extranjeros y, si existe, determinar si el género es un factor de explicación de tales diferencias. Usamos un abordaje cuantitativo, a través de la aplicación de modelos estadísticos a una muestra de datos del censo demográfico de 2010 compuesta por trabajadores boliviano(a)s. En relación a los modelos de análisis, se usaron un modelo de regresión lineal múltiple, para evaluar el efecto del género en la determinación de los salarios de los inmigrantes y, a continuación, un modelo de Oaxaca-Blinder, para identificar el peso de la discriminación por sexo entre los individuos de origen boliviano existentes en los mercados de trabajo analizados. Los resultados indican que el sexo de estos extranjeros no se presenta como una variable estadísticamente significante para explicar los diferenciales de salarios en el mercado de trabajo de São Paulo y Mato Grosso do Sul. Este resultado sugiere que tal vez por razón de que estos trabajadores están en nichos económicos, o en la llamada ‘economía étnica’, estén exentos de algunos problemas (entre ellos las desigualdades de género) que envuelven el mercado abierto en la sociedad anfitriona.
