O objetivo que norteou esta pesquisa foi verificar se as informações do perfil do funcionário influenciam na polÃtica de remuneração no contexto de uma empresa brasileira do ramo frigorÃfico. Para tal, adotou-se como procedimentos metodológicos a abordagem quantitativa, com o uso da técnica descritiva; o tratamento e análise dos dados foram realizados por meio da estatÃstica de regressão linear. A população foi composta pelos 6.954 colaboradores de uma empresa do ramo frigorÃfico no Brasil, com filiais nas regiões Centro-Oeste, Nordeste, Sul e Sudeste do paÃs. Os dados foram extraÃdos por meio do comando Structured Query Language (SQL) da base de dados do sistema de recursos humanos da empresa. Os objetivos foram alcançados, verificou-se que as informações do perfil do funcionário influenciam sim na polÃtica de remuneração no contexto de uma empresa brasileira do ramo frigorÃfico, em que a região na qual a empresa está localizada foi a variável de maior influência.
The objective of this research was to verify whether the information of the profile of the employee
influences the remuneration policy in a Brazilian company in the area of meat packing. The
methodology adopted was the quantitative approach making use of the descriptive technique.
Data analysis applied linear regression statistics. The population consisted of 6.954 collaborators
of a meat packing plant in Brazil which has branches in the Mid-West, Northeast, Southwest and
South of the country. Data was obtained through the command Structured Query Language (SQL)
in the database of the company Ìs human resource department. The objective was achieved.The
information of the employee Ìs profile has influence in the remuneration policy of the Brazilian meat
packing company. The region where the plant is located is the variable that influences most.
