No campo da Teoria das Organizações, a discussão a respeito da importância dos
objetivos é frequente, atingindo não somente aspectos relacionados ao planejamento,
mas atingindo questões ligadas à própria existência da organização. Sendo os fins que
se procura alcançar, ou os resultados finais em direção aos quais as atividades são dirigidas,
os objetivos orientam as ações organizacionais. Neste trabalho investigaram-se a dimensão e
as implicações da mudança de objetivos em entidade fechada de previdência privada.
Estudou-se o caso do AGROS, Instituto UFV de Seguridade Social, criado pela Universidade
Federal de Viçosa, para suplementar os benefÃcios da previdência oficial dos servidores.
Com o advento da Lei do Regime JurÃdico Único, que modificou o sistema de aposentadoria
dos servidores federais, a existência da instituição passou a ser questionada. Na pesquisa,
utilizou-se o método do estudo de caso, sendo a coleta de dados feita através de entrevistas e
análise documental. Os resultados indicaram uma significativa mudança de objetivos.
Concluiu-se que a adaptação da organização exigiu ajustes na estrutura e nos objetivos,
impactando a tecnologia, a cultura e o clima organizacional.
