Este artigo estende a metáfora da corporação, baseada na árvore, e propõe que a cognição representa a principal
habilidade que contribui para nutrir o desenvolvimento de competências essenciais na organização. A partir
dessa extensão, este trabalho levanta a seguinte questão: Qual é o papel ou função da cognição na organização
que busca o desenvolvimento de competências essenciais e vantagem competitiva sustentável? Este artigo
responde a esse problema, ao apresentar duas perspectivas, que contribuem para a introdução do campo da
cognição organizacional nos domÃnios da visão da empresa, baseada em recursos, e da teoria da contingência.
Em sua primeira perspectiva, este artigo propõe uma visão da organização baseada em habilidades, que está
fundamentada em conceitos da empresa, baseada em recursos, e em capacidades dinâmicas. Em sua segunda
perspectiva, este trabalho introduz uma visão contingencial da cognição organizacional, desenvolvida por meio
de relações causais e proposições. Com base nessas perspectivas, esta pesquisa sustenta a tese de que a cognição
é fonte de controle da incerteza ambiental e, de forma complementar, a cognição contribui para a criação da
vantagem competitiva sustentável da organização.
