VALORES NO TRABALHO: VISÃO DO PROPAGANDISTA DA REGIÃO CENTRO-OESTE DO RIO GRANDE DO SUL

Ano: 2014 | Volume: 7 | Número: 1

Autores: L. F. D. lopes, A. K. B. .Freitas, M. P. Tatsch, L. R. R. G. Madruga, O. Imhoff

Palavras-chave: Valores no trabalho, Prestígio, Realização no trabalho, Estabilidade, Relações Sociais

Resumo Português:

O Valor pode ser definido como os princípios ou as crenças sobre metas ou recompensas desejáveis, hierarquicamente organizados, que as pessoas buscam por meio do trabalho e que guiam as suas avaliações sobre os resultados e o contexto do trabalho, bem como o seu comportamento no trabalho e a escolha de alternativas nesse ambiente. Embora o desenvolvimento de estudos utilizando escalas de valores ainda seja pequeno, sobre valores do trabalho, existe a Escala de Valores Relativos ao Trabalho (VRT), que já foi utilizada em trabalhos científicos. Nesse contexto, o objetivo deste trabalho é analisar se os conceitos de valor para os propagandistas são colocados em prática. Para isso, um grupo de 40 propagandistas da região centro-oeste do estado do Rio Grande do Sul responderam essa pesquisa. Os dados obtidos foram submetidos a uma análise de confiabilidade, descritiva e correlacional. Os resultados apontaram que todos os fatores estão dentro do limite de tolerância aceitável, ou seja, todos os itens tornam-se importantes para a formação dos respectivos fatores e formadores de opinião sobre o Valor Relativo ao Trabalho (VRT).

Resumo Inglês:

The value can be defined as principles or beliefs about desirable goals or rewards, hierarchically
organized, that people seek through their work and guide their evaluations of the results and the work
context, as well as their behavior in work and make a choice of work. The development of studies using
scales of values is still little, but on work values exists Scale the Work Values (SWV) that has been used in
scientific work. A group of 40 propagandists of the center-west region of the state of Rio Grande do Sul
answered this survey. These data were subjected to a reliability analysis, descriptive and correlational.
The results indicated that the factors could be improved with regard to reliability, to the exclusion of any
item, but according to the authors, all factors are within the acceptable tolerance limit, that is, all items
are important in the formation factors and their opinion makers about the Work Relative Value (WRV).