Esta pesquisa verificou a influência da diversidade de gênero no desempenho de empresas listadas no Brasil. Adicionalmente, foi analisado se a existência de laços familiares entre conselheiras e executivas e seus colegas afetava o desempenho das firmas. Utilizou-se dados de 2010 a 2017, analisados pelo método de momentos generalizados. Os resultados mostraram que menos de 8% dos assentos nos conselhos de administração e em cargos executivos eram ocupados por mulheres. Confirmou-se que uma maior participação feminina nos conselhos de administração e em cargos executivos leva ao aumento no desempenho das firmas. Entretanto, o efeito da participação de conselheiras e executivas que apresentaram laços familiares com seus colegas foi negativo, abrindo espaço para discussão.
This research verified the influence of gender diversity on the performance of listed companies in Brazil. Additionally, it was analyzed whether the existence of family connections between female directors and executives and their colleagues affected the firms’ performance. Data from 2010 to 2017 were used, analyzed with the generalized method of moments. Results showed that less than 8% of seats on boards of directors and executive positions were held by women. It was confirmed that greater female participation on boards of directors and on executive positions leads to an increase on the performance of firms. However, the effect of the participation of female directors and executives who had family connections with their colleagues was negative, opening space for discussion.
Esta investigación verificó la influencia de la diversidad de género en el desempeño de empresas cotizadas en Brasil. Adicionalmente, se analizó si la existencia de vínculos familiares entre directoras y ejecutivas y sus colegas afectaba el desempeño de las empresas. Se utilizaron datos de 2010 a 2017, analizados por el método de momentos generalizados. Resultados mostraron que menos del 8% de los puestos en juntas directivas y puestos ejecutivos estaban ocupados por mujeres. Se constató que mayor participación femenina en consejos de administración y en cargos ejecutivos conlleva un incremento en el desempeño de las empresas. Sin embargo, el efecto de la participación de consejeras y ejecutivas que tenían vínculos familiares con sus colegas fue negativo, abriendo espacios de discusión.
