Objetivo: conhecer a satisfação dos técnicos e auxiliares de enfermagem em relação a um modelo de escala fixa de folgas. Método: estudo qualitativo realizado em uma unidade de internação de um hospital universitário do sul do Brasil, entre outubro e novembro de 2013. A coleta de dados ocorreu por meio de entrevistas a 11 profissionais da equipe de enfermagem. Os dados foram analisados por técnica de análise de conteúdo. Resultados: da análise emergiu a categoria “Satisfação em trabalhar com escala de folgas fixa” e as subcategorias “Benefícios para a vida pessoal dos profissionais” e “Benefícios no ambiente de trabalho para os profissionais”. Considerações finais: o modelo de escala de folga fixa promoveu satisfação pessoal e profissional, e integração entre as equipes de enfermagem, fatos que podem melhorar o ambiente de trabalho e a qualidade da assistência prestada. Descritores: Recursos humanos de enfermagem; Satisfação no emprego; Trabalho em turnos; Enfermagem
Aim: to know the satisfaction of nursing technicians and assistants in relation to a fixed time-off schedule. Methods: qualitative research project, carried out in an inpatient unit of a university hospital, in Southern Brazil, between October and November 2013. Data collection occurred through interviews with 11 nursing technicians and assistants, who were individually interviewed. Data were analyzed using thematic content analysis as proposed by Bardin. Results: one category emerged from the analysis of the interviews: "Satisfaction with the fixed time-off schedule”, and subcategories "Benefits for the personal lives of professionals" and "Benefits in the workplace for professionals” Final considerations: the fixed schedule promoted personal and professional satisfaction, as well as integration among the nursing staff, which may positively impact the work environment and the quality of care. Descriptors: Nursing staff; Job satisfaction; Shift work; Nursing
Objetivo: conocer la satisfacción de los técnicos y auxiliares de enfermería en relación con una escala de día libre. Métodos: estudio cualitativo realizado en una unidad de hospitalización de un hospital universitario en el sur de Brasil, entre octubre y noviembre de 2013.La recolección de datos ocurrió a través de entrevistas con 11 profesionales de enfermería. Los datos fueron analizados por el análisis de contenido de Bardin. Resultados: el en análisis se observó la categoría "satisfacción en el trabajo con escala de día libre" y subcategorías "Beneficios para la vida personal de profesional" y "Beneficios en el lugar de trabajo para los profesionales." Comentarios finales: la escala fija de días libres promovió la satisfacción personal y profesional y la integración entre los enfermeros, hechos que pueden mejorar el ambiente de trabajo y la calidad de la atención. Descriptores: Personal de enfermería; Satisfacción en el trabajo; Trabajo por turnos; Enfermería
