Este estudo trata de uma pesquisa realizada com o intuito de saber de que forma os colaboradores da área de operação de coqueria de uma siderúrgica da região do Alto Paraopeba avaliam como está estabelecida a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), a partir do modelo de Walton. Tem como objetivo geral, analisar, a partir do modelo de Walton a percepção dos colaboradores da área de operação de coqueria quanto a Qualidade de Vida no Trabalho. O universo da pesquisa foram os 26 colaboradores da área da empresa pesquisada, por meio de uma coleta de dados censitários, utilizando como técnica para coleta de dados um questionário estruturado e com questões fechadas baseado no modelo de Walton. Na análise dos resultados pode-se constatar que a qualidade de vida no trabalho dos pesquisados apresenta um nível de satisfação positiva. Diante disso, conclui-se que a empresa deve rever os critérios que tiveram baixa aceitação junto os colaboradores, pois pode ocasionar um aumento do nível de satisfação e melhora a motivação, na busca da qualidade de vida no trabalho e no compromisso colaborador/empresa.Este estudo trata de uma pesquisa realizada com o intuito de saber de que forma os colaboradores da área de operação de coqueria de uma siderúrgica da região do Alto Paraopeba avaliam como está estabelecida a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), a partir do modelo de Walton. Tem como objetivo geral, analisar, a partir do modelo de Walton a percepção dos colaboradores da área de operação de coqueria quanto a Qualidade de Vida no Trabalho. O universo da pesquisa foram os 26 colaboradores da área da empresa pesquisada, por meio de uma coleta de dados censitários, utilizando como técnica para coleta de dados um questionário estruturado e com questões fechadas baseado no modelo de Walton. Na análise dos resultados pode-se constatar que a qualidade de vida no trabalho dos pesquisados apresenta um nível de satisfação positiva. Diante disso, conclui-se que a empresa deve rever os critérios que tiveram baixa aceitação junto os colaboradores, pois pode ocasionar um aumento do nível de satisfação e melhora a motivação, na busca da qualidade de vida no trabalho e no compromisso colaborador/empresa.
