Nas últimas décadas, muito tem sido estudado sobre o bem-estar e a abordagem da Psicologia Positiva influenciou o campo dos estudos, especialmente sobre gestão de pessoas e comportamento organizacional, fortalecendo o foco com perspectiva centrada na pessoa. Aliado a esse marco teórico, algumas mudanças pontuais na natureza e no contexto do trabalho apoiam a necessidade de um maior foco no bem-estar. Esse constructo psicológico multidimensional pode envolver componentes, tais como, a satisfação e o envolvimento no trabalho. Trata-se de uma área de pesquisa que vem se tornando cada vez mais importante para saúde pública. Neste estudo, pretende-se lançar luz sobre o tema enfocando conhecimentos sobre o que antecede e sobre as consequências pontuais a respeito do bem-estar no trabalho. Espera-se contribuir teoricamente com esse campo de estudo discutindo-o em diferentes vertentes, permitindo entender melhor o bem-estar no trabalho. Importante se faz destacar que, ele reflete eventos amplos ocorridos na sociedade, a partir de um olhar externo e reflete a atuação da área de Gestão de Pessoas. As pressões no trabalho e na sociedade em geral estão criando uma ameaça crescente ao bem-estar dos funcionários, tornando necessária a atuação mais contundente dessa área. Evidencia-se na literatura e na realidade organizacional a carência de uma abordagem alternativa, a qual a gestão de pessoas priorize práticas destinadas a melhorar o bem-estar, acarretando uma relação de emprego positiva. Em outas palavras, a área de gestão de pessoas ainda não atua efetivamente com foco no bem-estar no trabalho, por negligenciá-lo ou desconhecer seus efeitos.
In recent decades, much has been studied about welfare and the Positive Psychology approach has influenced the field of study, especially about people management and organizational behavior, strengthening focus with a person-centered perspective. Coupled with this theoretical framework, some occasional changes in the nature and context of the work support the need for a greater focus on well-being. This multidimensional psychological construct may involve components such as job satisfaction and engagement. This is an area of research that is becoming increasingly important for public health. In this study, it is intended to shed light on the theme by focusing on knowledge of the above and on the specific consequences regarding well-being at work. It is expected to contribute theoretically to this field of study by discussing it in different ways, allowing better understanding of well-being at work. It is important to highlight that, it reflects broad events that occurred in society, from an external perspective and reflects the performance of the People Management area. Pressures at work and in society at large are creating a growing threat to the well-being of employees, necessitating more striking action in this area. The literature and the organizational reality show the lack of an alternative approach, which people management prioritizes practices aimed at improving well-being, resulting in a positive employment relationship. In other words, people management does not yet act effectively with a focus on well-being at work because it is neglected or unaware of its effects.
