A pesquisa tem como objetivo verificar possíveis relações entre a adoção de modelos de gestão e as atividades de inovação em organizações ibero-americanas de alto desempenho nos respectivos setores de atuação. Foram investigadas 14 organizações do Brasil, Chile, Espanha e Portugal. Foi aplicada metodologia qualitativa que transita desde a análise documental e revisão de literatura à realização de procedimentos de coleta e análise de dados. Foram realizadas entrevistas em profundidade presenciais, a distância e coleta por questionários. Os procedimentos de análise foram realizados com a técnica de análise de conteúdo com suporte do software N-VIVO. Os resultados mostram que os modelos de excelência da gestão adotados por organizações de alto desempenho influenciam as atividades de inovação. Esses resultados são relevantes porque apontam os principais fatores organizacionais indutores de inovação e permitem propor um framework de gestão da inovação com base nas melhores práticas das organizações da amostra, nos modelos de excelência da gestão de alta maturidade e nos prêmios de inovação estudados.
The research aims to verify potential relationships between the adoption of management models and the activities of innovation in high-performance Ibero-American organizations.
Fourteen organizations from Brazil, Chile, Spain and Portugal were investigated. It was carried out a qualitative methodology with document analysis, literature review, data collection by interviews and data analysis. The analysis procedures were performed with content analysis technique by N-VIVO software. The results show that management excellence models adopted by high performance organizations influence the innovation activities. This research identified the main organizational factors inducing innovation in high-performance Ibero-American organizations allowing to propose an innovation management framework based on the best practices from the sample organizations, from high-maturity management excellence models and from innovation awards.
