Neste trabalho discutiram-se questões relativas à associação entre o perfil feminino do Programa Mulheres Mil (PMM) e sua inserção no mercado de trabalho, considerando dois tipos de gestão do programa: PMM, de 2011 a 2013, e Programa Pronatec Mulheres Mil, de 2014 a 2015. Para tanto, utilizou-se de uma abordagem quantitativa, por meio do software PSPP, com dados extraídos dos questionários do Perfil Socioeconômico e da Avaliação das Mulheres participantes do programa, vinculado ao Instituto Federal do Sudeste de Minas Gerais – campus Barbacena, que foram analisados pela regressão logística binária e pelo teste quiquadrado. Os resultados evidenciaram que a vinculação do Programa Mulheres Mil ao Pronatec foi significativa, pela absorção de mulheres mais vulneráveis. Entretanto, constatou-se que o ingresso no mercado laboral independe do processo de gestão do programa, mas, sim, do nível de escolaridade feminino e da renda familiar, que interferem no aumento das capacidades e oportunidades sociais.
In this work, we discussed issues related to the association between women’s profile of the Thousand Women Program (PMM) and their insertion in the labor market, considering two types of program management: PMM from 2011 to 2013 and PRONATEC-Thousand Women Program, from 2014 to 2015. For this, a quantitative approach was used, through PSPP software, with data extracted from the “Socioeconomic Profile” and “Women’s Assessment” questionnaires, participants of the Program, linked to the Federal Institute of the Southeast of Minas Gerais - Campus Barbacena, which were analyzed by binary logistic regression and chi-square test. The results showed that the connection of the Thousand Women Program to PRONATEC was significant by the absorption of the most vulnerable women. However, entry into the labor market is independent of the management process of the program, but of the level of female education and family income, which interfere with the increase of social capacities and opportunities.
