This paper aims to critically analyze the implications of the new managerialism in the public service through ethical, democratic and professional values. It assumes the contradictions between the values that seek to promote the public service under the model of managerialism and the reality of its implementation. The method used is analytical-descriptive-normative from the critical perspective of the parallel developments of managerialism and public service. The theoretical and methodological framework that serves as a reference for this critical analysis is provided by the theories of organizational economics and public choice. The discussion concludes that there is a necessary conflict between ethical, democratic and professional values of these new organizational forms promoted by managerialism through the theories of economics and organizational public choice and traditional values of public service.
Este trabajo se propone analizar críticamente las implicaciones que tiene el nuevo gerencialismo en el servicio público a través de los valores éticos, democráticos y profesionales. Se parte del supuesto de las contradicciones existentes entre los valores que el servicio público intenta promover bajo el modelo del gerencialismo y la realidad de su implementación. El método empleado es el analítico-descriptivo-normativo desde la perspectiva crítica de los desarrollos paralelos del gerencialismo y el servicio público. El marco teórico- metodológico que sirve como referencia para este análisis crítico es el proporcionado por las teorías de la economía organizacional y la elección pública. La discusión concluye en que hay un necesario conflicto entre los valores éticos, democráticos y profesionales de estas nuevas formas organizacionales promovidas por el gerencialismo a través de las teorías de la economía organizacional y la elección pública y los valores tradicionales de servicios públicos.
