Neste trabalho, temos o objetivo de destacar a importância de se aplicar uma boa Avaliação de
Desempenho dentro dos sistemas de Gestão Recursos Humanos. Com as constantes modificações e
aumento da competitividade no mercado globalizado, houve necessidade de se aplicar dentro das
organizações mecanismos que viessem a ajudar no aprimoramento dos processos com a finalidade de
alcançar objetivos e metas. Faremos um breve apanhado através de artigos pesquisados em sites sobre
conceito de Recursos Humanos, suas funções e conceitos sobre as ferramentas de treinamentos,
comunicação, motivação e liderança para que possamos adentrar em nosso objetivo do trabalho, que é a
Avaliação de Desempenho como ferramenta de melhoria nos processos de uma organização. Falaremos
sobre suas dificuldades na implantação, sobre os benefícios para a empresa e para o funcionário ao ser
implantado e a importância do monitoramento após a implantação como forma de estar sempre
acompanhando as mudanças de mercado.
In this work, we aim to highlight the importance of applying a good performance evaluation within the
Management Human Resources systems. With the constant changes and increasing competitiveness in the
global market, it was necessary to apply mechanisms within organizations that came to help in the
improvement of processes in order to achieve objectives and goals. We will soon caught by articles
searched for sites on the concept of Human Resources, its functions and concepts of the tools of training,
communication, motivation and leadership so that we can enter into our job objective, which is the
Performance Assessment as tool improvement in the processes of an organization. We will talk about
their difficulties in implementation, the benefits for the company and for the employee to be deployed and
the importance of monitoring after deployment as a way of always watching the market changes.
