Este estudo teve por objetivo explorar os sistemas de incentivos em relacionamentos interorganizacionais. Inspirado pela sinalização de Dekker que a contabilidade gerencial tem sido lenta na incorporação do contexto interorganizacional nos seus problemas de pesquisa, este artigo dedicou-se a discutir as características dos sistemas de incentivos desses tipos de relações. O artigo classifica-se como um ensaio teórico e aborda os relacionamentos interorganizacionais, o problema de agência nos relacionamentos interorganizacionais e os sistemas de incentivos interorganizacionais. Foram elaboradas proposições teóricas sobre as características dos sistemas de incentivos nos relacionamentos interorganizacionais. Como continuidade do presente trabalho, espera-se que futuros estudos surjam para testar empiricamente as conjecturas, evidenciando se a realidade encontrada coincide com as expectativas teorizadas.
This study aimed to explore the use of incentive systems in inter-organizational relationships. Inspired by Dekker’s arguments that accounting researchers have been slow to incorporate the concept of the inter-organizational relationships into their research, this study discusses features of incentive systems in inter-organizational relationships. The paper is classified as a theoretical essay and addresses inter-organizational relationships, agency problem in interorganizational relationships, and inter-organizational incentive systems. Theoretical propositions about the features of incentive systems in inter-organizational relationships have been elaborated. We suggest that future studies empirically test the conjectures, showing whether reality goes with theorized expectations.
