O objetivo geral deste trabalho é analisar de forma suscinta como se dão as soluções extrajudiciais na justiça do trabalho, quando existe conflito dentro da empresa entre empregador e empregado. A demanda pela mediação e solução independe da forma em que se deu a ruptura laboral, podendo até, se for declarada a manifestação do reclamante, ocorrer durante a relação de emprego sendo assim, este artigo se justifica por se tratar de um dos temas importantes dentro do ordenamento jurídico e que requer uma análise aprofundada para que haja entendimento sobre as soluções extrajudiciais e como elas podem ser utilizadas. O artigo contou com conteúdo bibliográfico em uma pesquisa qualitativa, fazendo uso, de livros, artigos e as leis que compõe esta temática.
The general objective of this work is to analyze in a succinct way how extrajudicial solutions in labor justiceoccur, when there is conflict with in the company between employer and employee. The demand for mediation and solution does not depend on the way in which the labor break occurred, and i t may even, if the plain tiff's manifestation is declared, occur during the employment relationship, so this article is justified because it is one of the important issues with in of the legal system and that requires an in depth analysis to understand the out court solutions and how they can be used. The article had bibliographic content in a qualitative research, making use of books, articles and the laws that make up this theme.
