Este trabalho busca identificar se o sistema de carreira do quadro técnico administrativo de prefeituras municipais do Paraná produz resultados na busca pelo desenvolvimento profissional, como sugere o moderno modelo de gestão pública. Portanto o objetivo deste artigo é estabelecer uma análise do sistema de carreira de municípios entendendo a importância atribuída ao servidor público quanto à promoção na carreira. Especificamente buscou-se (1) investigar o atendimento pelo poder público das normas que regem a temática à luz da Administração Pública Gerencial; (2) mensurar o quantitativo de servidores alocados nos municípios e os índices de gastos com pessoal. A pesquisa apresenta o engessamento da máquina pública, na extrapolação dos limites com pessoal, inviabilizando avanços na carreira, desvalorização do servidor e falta de atendimento de normas pertinentes a matéria.
This paper seeks to identify if the career system of the administrative technical staff of councils of Paraná produces results in the search for professional development, as the modern model of public management suggests. Therefore, the purpose of this article is to establish an analysis of the municipal career system, understanding the importance given to the public servant in career promotion. Specifically, it was sought to (1) investigate the attendance by the public authority of the norms that govern the subject in the light of the Public Management; (2) to measure the number of public servants allocated in the municipalities and the indices of personnel expenses. The research presents the machining of the public, in the extrapolation of limits with personnel, making unfeasible advances in the career, devaluation of the server and lack of compliance with norms pertinent to the matter.
