O objetivo desta pesquisa é compreender os sentidos do trabalho para os funcionários que atuam em uma empresa varejista de supermercados localizada no extremo sul do Brasil. Trata-se de uma pesquisa descritiva, de natureza quantitativa, realizada com 356 funcionários. As questões relacionadas às dimensões Utilidade social, Cooperação e Relacionamento com Colegas, Retidão Moral e Oportunidades de Aprendizagem foram os aspectos melhor avaliados pelos respondentes, enquanto a Autonomia e o Reconhecimento apresentaram a menor percepção. Identificou-se, ainda, que Retidão Moral, Utilidade Social, Oportunidades de Aprendizagem e Cooperação e Relacionamento com colegas são as variáveis que influenciam significativamente os sentidos do trabalho.
The objective of this research is to understand the meanings of work for employees working in a supermarket retail company located in the extreme south of Brazil. This is a descriptive research of a quantitative nature, carried out with 356 employees. Issues related to the dimensions Social Utility, Cooperation and Relationship with Colleagues, Moral Rectitude and Learning Opportunity were the aspects best evaluated by the respondents, while Autonomy and Recognition presented the lowest perception. It was also identified that Moral Rectitude, Social Utility, Learning Opportunity and Cooperation and relationship with colleagues are the variables that significantly influence the directions of work.
