O objetivo do presente estudo foi investigar como características do Conselho de administração (CA) das empresas de capital aberto no Brasil - presença de mulheres no CA e idade dos membros do CA – se relacionam com a distribuição de dividendos. Os dados financeiros foram coletados no Banco de Dados Economática e os dados sobre o CA foram coletados no site da Comissão de Va-lores Mobiliários (CVM). Para o teste das hipóteses, foi utilizada a análise de dados em painel, com dados de 222 empresas no período de 2017 a 2021. Os resultados não indicaram efeito significante em relação à presença de mulheres no CA e distribuição de dividendos. Observou-se também que a idade dos membros do CA apresentou relação significante e positiva em relação aos dividendos, particularmente para membros do CA que possuem idade entre quarenta e cinquenta anos. O pre-sente estudo contribui para a literatura de Governança Corporativa, especificamente no que tange à presença de mulheres no CA, bem como heterogeneidade de idade dos membros do CA, tendo em vista que a maioria dos estudos com essa temática são realizados em países desenvolvidos. Ademais, o trabalho possui a contribuição prática de auxiliar investidores focados em dividendos a tomarem decisões mais assertivas.
The main purpose of this research was to investigate whether the characteristics of the board of directors (BOD) of publicly traded companies in Brazil - presence of women and age of board mem-bers – are related to the distribution of dividends. Financial data were collected in the Economatica Database, and BOD data were collected at the Brazilian Securities and Exchange Commission web-site. The hypotheses were tested through panel data regression, using data of 222 companies during the period from 2017 to 2021. The results did not indicate a significant effect regarding the presence of women on the BOD and distribution of dividends. It was observed that the age of board members had a significant relationship with dividends, particularly for board members who are between forty and fifty years old. This study contributes to the Corporate Governance literature, specifically with regard to the presence of women on the BOD, as well as the age heterogeneity of the Board mem-bers, considering that most studies with this theme are carried out in included countries. In addition, the study has the practical contribution of helping investors focused on dividends to make more assertive decisions.
