Este artigo explora a problemática das mudanças no contexto das instituições
universitárias. Tem por objetivo formular algumas considerações conceituais para
remeter a alguns aspectos que merecem analise mais profunda e reflexão. O artigo
assume que as transformações macrossocietárias, afetam o mundo corporativo,
exigindo mudanças profundas no ambiente organizacional e no comportamento da
força de trabalho nas organizações em geral. Defende que este processo também
ocorre nas instituições universitárias e, que qualquer alteração macro, pressupõe
mudanças organizacionais, como também nos ideais, crenças e valores do homem.
Discute, alguns aspectos da dicotomia “crise e mudançaâ€mostrando que fazem parte de
um mesmo fenômeno e sugere quatro princÃpios básicos pelos quais uma proposta de
mudança na universidade poder-se-ia nortear.
