A motivação é geralmente descrita como um estado interior que induz a pessoa a
assumir determinados tipos de comportamentos. No âmbito do trabalho, se entende que um
funcionário motivado produz melhor e com mais comprometimento e isso representa para as
empresas também melhores resultados. Este estudo buscou fazer um levantamento do perfil
motivacional no trabalho em funcionários de uma empresa de serviços assistenciais de Santa
Maria. Participaram do estudo 30 funcionários, homens (60%) e mulheres (40%), com idades
entre 21 e 56 anos, que responderam a um questionário de perfil de motivação individual,
baseado na Teoria das Necessidades de Maslow. Os resultados apontaram maior valorização
das necessidades de segurança, associação e autorrealização. Não houve diferenças de gênero
ou tempo de serviço no perfil motivacional. Esses resultados indicam a importância de que as
empresas conheçam as necessidades de seus funcionários a fim de elaborar estratégias
motivacionais adequadas.
Motivation is generally described as an interior condition that induces someone to
assume certain kinds of behavior. At work it is understood that a motivated worker produces
better and has more commitment at work and, that represents better results for companies.
This study aimed to identify the work motivational profile of employees in a health care
assistance company of Santa Maria. Participated in the study 30 employees, men (60%) and
women (40%), with ages between 21 and 56 years, that had answered to a questionnaire of
individual motivation profile based in Maslow’s Motivational Needs Theory. Results pointed
out greater value of safety, association and self-achievement needs. There were no differences
of gender or working time in the motivational profile. These results indicate that it is
important for the companies to know their workers in order to elaborate suitable motivational
strategies.
