O trabalho analisou os artigos sobre a cultura organizacional sob o enfoque da classificação de Smircich (1983) e Freitas (1991b). Os artigos foram pesquisados nos anais do EnANPAD e no EnGPR no perÃodo de 2005-2008, analisados 51 artigos. A presente pesquisa enquadra-se como descritiva, qualitativa, documental e de corte longitudinal. O critério de seleção se baseou na busca das palavras “cultura organizacionalâ€, “cultura empresarialâ€, “cultura nas organizações†ou “cultura das organizaçõesâ€, constantes no tÃtulo, resumo ou palavras-chave. Os resultados quanto à classificação de Smircich (1983) e Freitas (1991b) demonstram que à área Cultura Corporativa apresentou 52,4% dos artigos. Esses dados vêm de encontro com Freitas (1991b), que é nesta corrente que se concentra o maior volume de pesquisas. Quanto ao comparativo com os dados de Borges et al (2008), encontrou-se uma diferença com relação à homogeneidade apresentada nas áreas: Administração Comparativa, Cultura Corporativa e Simbolismo Organizacional. Mas, houve uma consonância em relação aos dados das demais áreas.
The study analyzed the articles about organizational culture from the perspective of the classification of Smircich (1983) and Freitas (1991b). The articles were searched in the annals of EnANPAD and EnGPR and in the period 2005-2008 of which 51 articles were
analyzed. This research is characterized as descriptive, qualitative, documentary and longitudinal slitting. The selection criterion was based on the search for the words "organizational culture", "business culture", "culture in organizations" or "culture of organizations" appearing in the title, abstract or keywords. The results based on the classification of Smircich (1983) and Freitas (1991b) show that the corporate culture area had 52.4% of the articles. These findings are consistent with Freitas (1991b), which is this current that concentrates the bulk of research. The comparison with data from Borges et al (2008), it was found a difference related to homogeneity shown in the areas: Comparative Management, Corporate Culture and Organizational Symbolism. However, there was a line for data from other areas.
