Este estudo objetiva verificar se existe relação entre os valores pessoais e o comprometimento
organizacional em membros de empresas juniores. Essas empresas são associações civis sem fins
lucrativos que objetivam proporcionar aos estudantes de graduação a aplicação e o aprimoramento
dos conhecimentos teóricos adquiridos durante sua formação acadêmica. Foram aplicados
questionários em uma amostra de 119 membros de oito empresas juniores da cidade de Santa
Maria, no Rio Grande do Sul. O instrumento utilizado para a coleta de dados foi composto por três
partes. A parte inicial objetiva identificar o perfil da amostra investigada, a segunda parte, baseada
em Medeiros (2003), busca verificar aspectos referentes ao comprometimento organizacional e a
terceira parte, desenvolvida a partir do estudo de Gouveia et al. (2008), visa a identificar os
valores pessoais. Para análise dos dados foram realizados testes de estatÃsticas descritivas, além
de correlações entre os valores pessoais e os construtos do comprometimento organizacional e da aplicação de modelos de regressão. Os resultados evidenciaram que os valores pessoais Obediência
e PrestÃgio são os únicos que apresentaram correlações significativas com todos os construtos do
comprometimento organizacional.
This study aims to determine if there is relationship between personal values and organizational
commitment in members of junior companies. These companies are non-profit associations that
aim to provide to students, improvements of theoretical knowledge acquired during their academic
education. Questionnaires were used in a sample of 119 students members of eight junior
companies of Santa Maria, Rio Grande do Sul The instrument used for data collection was
composed of three parts. The initial part aims to identify the profile of the sample, the second part,
based on Medeiros (2003), looks to verify the organizational commitment and the third part,
developed from the study by Gouveia et al. (2008), aims to identify the personal values. Data
analysis was performed tests of descriptive statistics, and correlations between personal values and
constructs of organizational commitment and application of regression models. The results showed
that personal values: Obedience and Prestige are the only ones that showed significant correlations
with all the constructs of organizational commitment.
