O presente estudo teve como objetivo identifi car as
ações predominantes para o processo de inserção dos
colaboradores com defi ciência no mercado de trabalho,
visando atender às exigências legais e o seu papel na
sociedade. Utilizou-se da abordagem qualitativa, de
natureza exploratória e do tipo estudo de caso. Por
meio de entrevistas pode-se verifi car que as ações
predominantes para o processo de inserção de pessoas
com defi ciência necessitam ser planejadas e que
devem ser realizadas adequações necessárias tanto no
espaço fÃsico quanto na adaptação na função. Diversas
difi culdades foram identifi cadas: falta de qualifi cação
técnica-prática, falta de incentivo das famÃlias e receio
de perder o benefÃcio fi nanceiro recebido da Previdência
Social à famÃlia da pessoa com defi ciência. Também
foi possÃvel verifi car certa resistência por parte dos
entrevistados do setor de produção quanto à contratação
de pessoas com defi ciência, em virtude das pressões no
cumprimento de objetivos e metas de produção.
The objective of this paper is to identify the predominant
actions in the process of integration of disabled employees
in the work market, meeting legal requirements and
what role they play in society. A qualitative approach
of exploratory nature was used in the study of case.
By means of interviews it is possible to verify that the
predominant actions for the process of insertion of
disabled individuals have to be planned and carried out
according to the needs of both space arrangements and
adjustments to the functions. On the other hand, several
problems were identifi ed, as for instante, lack of technical
skill and practical experience, lack of encouragement
from their families and fear that they might lose the
fi nancial benefi ts received from Social Security granted
to the family of the disabled individuals. It was also
possible to verify that the ones in charge of hiring disabled
individuals for the production sector were unsecured as to
accomplishment of production goals of the enterprise.
