O artigo objetivou explorar a relação entre gestão por competências e ações de
sustentabilidade. Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa, exploratória e
bibliográfica. Foi elaborado um levantamento teórico-metodológico sobre
sustentabilidade e competências e discutida suas relações. No intuito de verificar
essa relação em campo, foram selecionadas três grandes empresas localizadas na
cidade de Londrina/Pr. Os dados foram coletados por meio de entrevistas em
profundidade com os gestores do departamento de recursos humanos. A relação em
análise é tida como importante e existente nas empresas pesquisadas. No entanto,
em duas delas, notou-se baixa correlação entre a gestão por competências e as
ações de sustentabilidade. Em uma delas a influência da gestão por competências
foi nÃtida. Por fim, a gestão por competências, em todas as empresas estudadas, foi
admitida como elemento essencial para a consistência do desenvolvimento de ações
de sustentabilidade.
