O número de pessoas que lidam com responsabilidades familiares e de trabalho nas rotinas do dia-a-dia é cada vez maior, o que potencializa a emergência de conflitos de trabalho com famÃlia. Assim, objetivou-se investigar o impacto dos conflitos de trabalho com famÃlia e as estratégias que podem ser usadas pelos funcionários para minimizá-los. Para tanto, foi aplicado um questionário em 211 funcionários de uma organização prestadora de serviços. Os resultados obtidos mostraram que os conflitos de trabalho e famÃlia com origem no trabalho são mais freqüentes se comparados aos com origem na famÃlia, estando o estresse presente na vida destes funcionários e sendo os custos para a vida pessoal/familiar maiores que os custos para o trabalho. Encontrou-se uma forma particular de aproveitamento das estratégias de equilÃbrio trabalho-famÃlia, contudo os funcionários aproveitam pouco as estratégias de apoio social e com enfoque no trabalho. Mostra-se interessante realizar estudos mais detalhados, conhecendo as alterações que os funcionários querem em suas rotinas de trabalho e procurando viabilizá-las de forma a proporcionar uma maior harmonia entre o trabalho e a famÃlia.
