VALORES ORGANIZACIONAIS COMO ANTECEDENTES DE BEM-ESTAR NAS ORGANIZAÇÕES

Ano: 2012 | Volume: 3 | Número: 1

Autores: Rodrigo Rodrigues de Souza

Palavras-chave: valores, valores organizacionais, bem-estar pessoal

Resumo Português:

O presente estudo teve como principais objetivos, identificar a hierarquia dos valores
organizacionais e seu poder preditivo sobre o bem-estar pessoal nas organizações em
uma instituição de ensino superior do Distrito Federal. Os instrumentos de medida
utilizados foram: Inventário do perfis de valores organizacionais – IPVO de Oliveira e
Tamayo (2004) e a Escala de bem-estar pessoal nas organizações – EBEPO de Paz, não
publicada. As variáveis pessoais analisadas foram a idade; o sexo; estado civil; grau de
instrução; cargo ocupado; valor do salário e o tempo de serviço. A amostra foi composta
por 200 funcionários de uma Universidade Os resultados demonstram que os valores
organizacionais explicam 30,8% da variável bem-estar. Outros 13,6% são explicados
pelos cargos analisados. Portanto, conclúi-se que os cargos e os valores organizacionais,
explicam 44,4% do bem-estar pessoal nas organizações.

Resumo Inglês:

The present study had as main objective, identify the hierarchy of the organizational
values and your predictive power of the personal well-being in a University of Distrito
Federal. The instruments of measures used were: Organizational values profiles inventory
(IPVO) from Oliveira e Tamayo (2004), and the O personal well-being scale (EBEPO) from
Paz, still not published. The personal variable analyzed were the age, sex, marital status,
educational level, working area, salary and the life in the company. The sample was
composed by 200 employees of a University. The results pointed that organizational
values impact on personal well-being were 30,8% . Another 13,6% were explained for de
working area analyzed. Therefore, we can conclude that the working area and the
organizational values, explained 44,4% of the personal well-being in organizations.