Neste artigo, os autores tiveram como objetivo compreender o processo de coping nos funcionários que vivenciaram, no ano de 2000, a operação de aquisição da instituição pública onde trabalhavam, por uma instituição privada, para que assim, conseguissem permanecer trabalhando na instituição adquirente e concluÃram que os funcionários lançaram mão de fatores de proteção internos (coping) para lidar com os impactos gerados no ambiente de trabalho. Este processo se deu em face da reinterpretação realizada pelos funcionários quanto à situação adversa vivenciada, de modo que assim, eles conseguiram flexibilizar seus comportamentos e ações para lidar com os fatores de risco que lhes gerou a condição de vulnerabilidade frente à situação de risco. Concluiu-se que houve indÃcios de processo de coping nos funcionários que vivenciaram a operação de aquisição e, então, eles superaram as adversidades do novo ambiente de trabalho conseguindo permanecer desenvolvendo suas atividades de trabalho na instituição adquirente. Assim, percebeu-se com a pesquisa que o conceito de coping da psicologia contribui sobremaneira para o entendimento do comportamento humano nas organizações.
